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YSB体育APP:中年求职者应该获得更多平等的再就业机会

时间:2021/7/12 7:44:43   作者:   来源:   阅读:16   评论:0
内容摘要:记者近日在北京、天津、安徽等地进行了调查和采访。许多中年求职者向记者抱怨:很多招聘启事都有年龄限制,超过40岁、45岁的求职者都不接受,有时甚至不接受。接受35岁以上的求职者。“在很多人看来,他们在40多岁的时候还在找工作。45岁的天津求职者陈先生说。“在家里,我极度焦虑,身心俱...
记者近日在北京、天津、安徽等地进行了调查和采访。许多中年求职者向记者抱怨:很多招聘启事都有年龄限制,超过40岁、45岁的求职者都不接受,有时甚至不接受。接受35岁以上的求职者。“在很多人看来,他们在40多岁的时候还在找工作。45岁的天津求职者陈先生说。

“在家里,我极度焦虑,身心俱疲。”51岁的刘先生来自安徽,他向记者回忆了自己将近一年的求职经历,不禁感慨不已。刘先生曾在一家行政机构开过车。他的妻子在家里给他的女儿带了孩子。他的儿媳工作正常。去年7月离职后,他找工作时遇到了瓶颈。“我去了就业市场。关闭”。经过近一年的努力,他通过一个熟人介绍找到了一份开公司的工作。

郑实(化名)来自北京,从事IT工作。失业前,他是公司的一名高级工程师,年薪30多万元。在过去的10年里,他换过很多次工作,以前也很成功。结果,这一次他跌入了成长的年纪。他的简历挂了出来,但是没有回音。我向朋友求助。公司认为40岁太老了。”这几天,郑实正在考虑是否换。

在首都经济贸易大学劳动经济学院副院长看来,随着人口红利的下降和老龄化,中年人求职问题应该得到更多的关注,中年求职者应该获得更多平等的再就业机会。

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